Mange virksomheder i B2B-land mærker lige nu det samme: Jo mere marketing er blevet kortsigtet, taktisk og målbar, jo sværere er det blevet at skabe reel differentiering og langsigtet vækst. Derfor fylder branding igen. Heldigvis! Kom til seminar og hør om branding-taktikker anno 2026.
I årevis har vi optimeret os til flere klik, konverteringer og leads. Nu har vi måske ramt muren? Ny McKinsey-analyse tyder på det. For lige nu sker der noget interessant: Branding er igen den vigtigste prioritet blandt europæiske marketingchefer .Fire af de fem vigtigste marketingprioriteter handler nu om tillid – branding, autenticitet, data privacy og employer branding .
Lige nu er vi på udkig efter en ny kollega - en kommunikationsfagligt stærk og kommercielt tænkende profil, der tænder på at skabe resultater, der kan mærkes i kundens forretning.
Når nøgleprofiler ikke bliver ansat i tide, bliver konsekvenserne sjældent i HR-afdelingen. Og når der er langvarigt bøvl i vigtige dele af værdikæden, ender problemet som regel på direktionens bord. Hvis kritiske kompetencer er afgørende for jeres vækst, skal indsatsen også forankres i forretningsstrategien.
En 8-ugers målrettet Reddit-kampagne fik ansøgerantallet til EWIIs it-organisation til at stige markant. Casen viser, at præcist kanalvalg og skræddersyet indhold kan have direkte effekt på talenttiltrækningen.
1.200.000 eksponeringer og 14.500 klik til landingssiden på kun 6 måneder. Det var (en del af) resultatet på det kreative kampagnekoncept, Publico udviklede for Timberman for at udbrede kendskabet til brandet.
Et bottom-up forløb på tværs af Norden gav Envidan en opdateret, fælles EVP, et nyt værdikompas og et ledelsestoolkit. Resultatet: stærkere sammenhængskraft, høj lederadoption og et troværdigt fundament til at tiltrække og tilknytte talenter.
Publico har løst opgaver for Troldtekt siden 2005. Undervejs har formen på leverancerne ændret sig fra tryksager til online medier. Men den gode relation er der ikke rykket ved.