Hvor rustet er du som k-chef eller topleder til at træffe gode beslutninger og eksekvere en effektiv kommuinkationsindsats, når krisen rammer din organisation? Prøv vores krisekommunikations-simulator til vores næste seminar.
De tektoniske plader i employer branding kommer for alvor i bevægelse i 2026. Væk fra det store purpose, hen til den nære mening for mig som medarbejder. I artiklen kan du blive klogere på, hvad det betyder for dit værditilbud som arbejdsplads (EVP).
Toplederen spiller en stadig mere central rolle i virksomheders strategiske kommunikation. Denne artikel zoomer ind på 5 områder, der er vigtige i 2026: Intern kommunikation, stakeholder-kommunikation, thought leadership, PR og krisekommunikation.
McKinsey har identificeret 4 karakteristika, der adskiller de bedste CEOs fra rosset. De kalder succes-opskriften for EDGE, som er akronym for Expanded, Distinctive, Growth-oriented og Engaged. Læs med her, hvis du er nysgerrig på opskriften.
1.200.000 eksponeringer og 14.500 klik til landingssiden på kun 6 måneder. Det var (en del af) resultatet på det kreative kampagnekoncept, Publico udviklede for Timberman for at udbrede kendskabet til brandet.
Lad os være ærlige. Sådan lyder taglinen i den kampagne, Publico har udrullet for Horsens Kommune i efteråret 2024. Kommunen drømte om at styrke deres employer brand og tiltrække endnu flere dygtige pædagoger og social- og sundhedsassistenter.
Publico har løst opgaver for Troldtekt siden 2005. Undervejs har formen på leverancerne ændret sig fra tryksager til online medier. Men den gode relation er der ikke rykket ved.
Mangel på kvalificeret arbejdskraft og konkurrence fra den private sektor er blandt de udfordringer, Region Midtjylland kæmper imod, når det kommer til tiltrækning af medarbejdere. Publico har hjulpet regionen med at styrke sin employer branding.