Case: Employer branding-strategi for Region Midtjylland
Som en del af et større employer branding-projekt for Region Midtjylland, lavede vi også en kanalstrategi for netop at løfte budskaberne ud på de rigtige kanaler på den rigtige måde.
Mange virksomheder mister momentum på sociale medier, fordi deres kommunikation er spredt på for mange kanaler. For lidt prioritering og for svag sammenhæng mellem forretningsmål og kommunikationsindsats kan koste synlighed, tempo og i sidste ende konkurrencekraft.
Kanalstrategi handler om at træffe bedre valg om, hvor I skal være til stede, hvad de enkelte kanaler skal bidrage med, og hvad I med ro i maven kan lade være med.
Hvorfor skal du have en kanalstrategi?
En stærk kanalstrategi gør det lettere at omsætte ambitioner til prioriteringer.
Den hjælper jer med at:
Kort sagt: I får et skarpere beslutningsgrundlag og en kommunikationsindsats, der er lettere at prioritere, styre og forsvare.
Hvad er en kanalstrategi?
Kanalstrategi er en samlet prioritering af, hvordan jeres kommunikation fordeles på tværs af egne og betalte kanaler.
Det handler om at afklare:
En god kanalstrategi gør det tydeligere, hvad I skal satse på, og hvad I ikke behøver bruge energi på.
Hvordan laver vi en kanalstrategi?
Hos Publico starter vi ikke med kanalerne. Vi starter med det, I vil opnå.
Det gør en forskel, fordi kanalvalg sjældent fejler på kreativitet alene. De fejler, når ingen har taget det svære prioriteringsarbejde på sig: Hvem skal I flytte? Hvad skal de forstå, mærke eller gøre? Og hvilke kanaler fortjener derfor jeres tid og budget?
Vi arbejder med kanalstrategi som et forretningsgreb mere end en distributionsøvelse. Det betyder, at vi kobler kanalvalg til de mål, ledelsen faktisk bliver målt på.
Når vi arbejder med kanalstrategi, følger vi typisk følgende fire trin:
Vi afklarer, hvad kommunikationen skal hjælpe jer med at vinde
Vi starter med forretningsmålene. Skal kommunikationen styrke synlighed, efterspørgsel, rekruttering, robusthed eller noget femte
Vi ser på målgrupper, beslutningsrejser og nuværende indsats
Vi vurderer, hvem I skal flytte, hvad der betyder noget for dem, og hvordan jeres nuværende kanaler performer i dag.
Vi prioriterer kanalroller og samspillet mellem dem
Vi anbefaler, hvilke kanaler der skal skabe opmærksomhed, tillid, relation eller handling — og hvilke der fylder mere, end de gavner.
Vi samler det i en retning, der kan bruges
I får en prioriteret anbefaling, som gør det tydeligt, hvor I skal skrue op, ned eller stoppe, og hvad det kræver at lykkes i praksis.
Som en del af et større employer branding-projekt for Region Midtjylland, lavede vi også en kanalstrategi for netop at løfte budskaberne ud på de rigtige kanaler på den rigtige måde.
Hvis du vil sikre, at dine budskaber er øverst i bevidstheden hos din målgruppe, kan det være en god investering at afprøve nogle andre (niche)kanaler, som dine konkurrenter ikke kender til eller ikke bruger endnu.